La Managerial Dynamics ha sede in Italia e svolge corsi di formazione manageriale nonché percorsi in executive coaching che hanno come scopo l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze interculturali da parte dei managers che operano in ambienti multiculturali al fine di rispondere in modo efficace alle sfide che emergono attraverso la globalizzazione dei mercati.   

L’efficacia del manager dipende in gran parte dalla sua capacità di comunicare con colleghi, fornitori, clienti o gruppi di progetto. Questa competenza è resa ancora più difficile quando le persone provengono da culture internazionali diverse. Essere padrone di questa competenza significa sapere comunicare in modo efficace cioè sapere esprimersi, saper interpretare correttamente la comunicazione verbale e non verbale, capire i bisogni, i desideri e le motivazioni come pure, infine, il comportamento degli altri. 

I corsi ed i programmi curati  dalla Managerial  Dynamics si concentrano  sul  miglioramento delle competenze manageriali necessarie per eccellere nell’area  delle comunicazioni internazionali  e sono mirati principalmente alle seguenti  tipologie di organizzazioni che competono  nell’arena globale: 

 -organizzazioni sia globali  sia  multinazionali   che necessitano di  un ulteriore miglioramento nelle prestazioni delle proprie risorse umane nonché  di uno sfruttamento delle opportunità offerte quando  operano in un ambiente multiculturale;  

-aziende che intendono impegnarsi o sono già impegnate nel processo di acquisto o di fusione con società estere;  

-managers che partecipano a programmi di delocalizzazione oppure  

-managers che stanno per assumere nuovi incarichi  che prevedono l’integrazione con culture straniere  all'interno della loro organizzazione.

Il percorso formativo si articola sulle competenze specifiche per migliorare  la  prestazione del manager nell’ambiente  interculturale ed esso include: 

-Capacità comunicativa per ambiente  interculturale;

-Tecniche di negoziazione in  ambiente  multiculturale; 

- Team building per gruppi multiculturali;  

- Diversity management  (Il valore della diversità);  

- Gestione del cambiamento organizzativo.

La metodologia utilizzata per migliorare tali competenze comprende due componenti: programmi di formazione (si personalizzano secondo le esigenze del cliente) ed il Business Manager Coaching. Ciascun componente presenta elementi che consentono al partecipante di approfondire la sua conoscenza degli aspetti di management nell’ambiente multiculturale. Ciascuno di tali componenti, a sua volta, offre soluzioni diverse l’una dall’altra. Insieme si combinano ed offrono la migliore soluzione per superare una delle difficoltà più impegnative che la globalizzazione porta ad una organizzazione ovvero la comunicazione umana.